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回目錄百貨公司與超級市場業的就業特性
一、教育程度的分佈情形
依民國81年統計資料，從事零售業人員以具有高中（職）畢業者最多，
約佔68％；其次為大專以上畢業者，佔29％；國中（含）以下為3％
二、性別與學歷的分佈情形
本業從業人員以女性佔大多數為71％，遠遠超過了男性的29％
三、年齡屆與性別的分佈情形
從業人員平均年齡28歲，其中男性從業人員平均年齡31歲，女性平均年齡26歲。 30歲以下從業員約佔70％，較其他行業高，符合零售業年輕、活力的特性。 前一頁
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四、薪資與福利
現況而言，由于工作種類之選擇性較大，一個企業完善的薪資結構與福利措施，就成為就業者衡量的指標。本行業多屬較具規模之公司，更著重薪資、福利之考量，以獲得員工之歸屬感，除了一般勞基法所規範之基本措施外，多成立職工福利委員會辦理其他福利事宜，概括略述如下：
年終獎金，約1一2月薪資
入股分紅。
勞工保險、職業災害補償、團體意外保險等。
退休金、資遣費制度。
職工福利提撥。
醫務護理、健康檢查。
婚喪慶弔、急難救助、住院慰問。
邑工教育、語言進修，及其他各項教育訓練課程（詳細說明請參照各職業介紹）。
節慶禮品代金、慶生禮物。
員工國內外旅遊。
各式球類、棋藝、田徑等康樂競賽或趣味競賽（運動會）。
秋節聯歡、尾牙聚餐摸彩、歌唱綜藝晚會等。
電影欣賞。
薪資待遇：高中（職）畢業新進入員約17，500一18，500元；專科畢業新進人員約19，500∼21，500元；大學畢業新進人員約22，000一23，000元。
公司提供價廉物美的午、晚餐。